Доброе утро

Сотрудники одной компании ресторан для новогоднего корпоратива выбрали еще месяц назад. До мелочей продумали и развлекательную программу. С работников, которые идут на праздник, собрали по тысяче рублей. С каждым заключили договор, где подробно расписали, на что пойдут деньги и сколько именно платит компания. Такой договор составляют, конечно, не все. По желанию работодателя. Но если сотрудник хочет знать, за что платит — он имеет право увидеть смету. И только после этого сдать нужную сумму.

Проводить корпоратив за счёт компании или оплачивать его частично руководитель не обязан. Так что если вас просят скинуться на праздник — это нормально. Но заставлять сдавать деньги и, тем более, вычитать из зарплаты не имеют права. На прошлой работе Виктория сдавала деньги на корпоратив каждый месяц. Это было прописано в трудовом договоре — 825 рублей ежемесячно. Виктория подсчитала: за время работы сдала почти пять тысяч рублей. При увольнении попросила вернуть деньги. Женщине отказали. Такие действия работодателя незаконны, уверяют юристы.

Николай Качалов, юрист: «Если сделка уже заключена, а корпоратив не проведён, то в этом случае либо это будут гражданско-правовые отношения, и тогда работник имеет право взыскать с работодателя в гражданском порядке эти деньги за неисполнение обязательства по договору, либо если работодатель и не собирался устраивать этот корпоратив, то можно обращаться в следственные органы».

Корпоратив можно организовать и без участия начальства. Но если вы решите сэкономить на аренде и накрыть стол в офисе, вы должны обязательно спросить разрешения у руководителя. Если офис находится в жилом доме, не стоит забывать о правилах общественного порядка. В ваших интересах, чтобы праздник прошел без инцидентов — ведь вам здесь работать!