Доброе утро

Алина работала секретарем. Четыре раза за две недели отпрашивалась у начальника на несколько часов и каждый раз задерживалась. В итоге из-за того, что лечила зубы, девушка потеряла работу. Обратилась к юристу, но тот объяснил, что в действующей версии трудового кодекса нет ни слова о том, что работодатель обязан отпускать подчиненного к врачу в разгар рабочего дня. В законе лишь сказано, что босс может пойти работнику на уступки, а может и не пойти. Более того, на словах может отпустить, а потом взять и уволить! И будет прав.

Илья Рейзер, юрист: Отсутствие на работе без уважительной причины свыше трех часов является основанием для одностороннего расторжения трудового договора со стороны работодателя

Из-за кризиса, чтобы не проводить официальных сокращений и не платить выходное пособие, именно так и стали многие поступать. По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отгул только определенным категориям граждан. Например, участникам Великой Отечественной войны. Или только в определенных ситуациях — например, в случае регистрации брака или смерти родственника. Узаконить визиты к врачу в рабочее время. С таким предложением в Минтруд обратились общественники.

Ксения Михайличенко, юрист: Сотрудникам это, конечно, упростит жизнь, они смогут посетить врача без проблем, сославшись на трудовой кодекс.

Чтобы работник не злоупотреблял новым правом, количество посещений врача, скорее всего, ограничат. До отгула надо будет написать заявление, а после принести справку от врача. Разумеется, если у работника возникают экстренные проблемы со здоровьем и на руках есть больничный, то и сейчас проблем с работодателям быть не должно.