Доброе утро

10% россиян прошлым летом остались без отпуска. Так решило начальство. Хотя по закону работодатель не имеет права не отпустить сотрудника, если график отпусков был составлен и даты в нем указаны. «Работодатель должен за две недели до начала календарного года составить график отпусков и под роспись уведомить всех. Этого графика все должны придерживаться», — отметил адвокат Владимир Старинский. Если график не составляется в принципе — это нарушение трудового кодекса. Если начальник просит перенести отпуск на другое время, но у вас куплены билеты, он должен возместить траты.

Дмитрий — фотограф в event-компании. Решил взять отпуск на майские праздники — на его работе это самое горячее время. Начальник пытался переубедить. Дмитрий стоял на своем. Когда вернулся с отдыха, отношение с руководством испортилось. Казалось бы, закон на стороне сотрудника. Но не стоит забывать и про человеческий фактор. Иногда и работник может пойти начальству на встречу. Если для вас уйти в отпуск в другое время — не проблема, почему не выбрать компромисс? Тогда и отношения не испортятся ни с руководством, ни с коллективом.