Доброе утро

Следить за сотрудниками, прослушивать рабочий телефон и просматривать рабочую почту закон не запрещает. Но при одном условии: работодатель должен предупредить, что за вами, а точнее за вашей работой наблюдают. В этом случае сотрудник подписывает документ, в котором выражает согласие с тем, что качество его работы находится под контролем.

Пропуск в офис фиксирует лишь наличие сотрудника. Но работает ли он? Руководитель не будет постоянно смотреть в монитор. Видеокамер и магнитных пропусков уже недостаточно. Появилась необходимость следить и за рабочим процессом. Чтобы сотрудники не сидели в соцсетях, которые отнимают до 60% рабочего времени. Компании начали использовать специальные приложения на компьютерах — системы контроля активности сотрудников. Программы записывают все действия, произведенные на рабочем компьютере, а затем классифицируют на рабочие и нерабочие моменты. В конце месяца данные оценивает руководство.

Вроде бы все правильно — на работе нужно работать. Но психологически такой контроль на работе большинство сотрудников воспринимают как слежку, а компаний, которые пользуются агентом, всего семь процентов.