Доброе утро

Не берут по специальности? Есть варианты! Только в прошлом году соискателям старше 50 лет компании отправили 8,5 миллионов приглашений. Тем, кто старше 60, — больше миллиона. Кандидатов со стажем считают эмоционально стабильными и ответственными.

У поколения нулевых более высокие требования к условиям труда и зарплате — потому что у многих съемное жилье, — с другой стороны, нет опыта. Но многие работодатели вчерашним школьникам и студентам только рады, — говорят специалисты по подбору персонала. Молодежь готова работать больше, видит перспективы и готова учиться.

Комментируют массажист Елена Молькова, руководитель сети студий массажа Юлия Липовецкая, директор по персоналу Анастасия Красикова и директор компании Дмитрий Рогов.