Доброе утро

Только за этот год в результате предписаний Роструда работникам было выплачено больше 14 миллиардов рублей. Но если за задержку зарплаты работодатели отделывались незначительными штрафами, то теперь на кону весь бизнес. С сентября каждый сотрудник может обанкротить своего нанимателя.

Егор Иванов, начальник управления в сфере государственного надзора (Роструд): «До вступления изменений в закон работники были бесправными кредиторами. Они отработали, потратили свое здоровье, жизнь на то, чтобы заработать деньги, и не получили их. Право на радикальные меры работники получают после трехмесячной задержки оплаты труда. Подать иск можно в одиночку или объединиться с коллегами. Главное, чтобы общая сумма задолженности была не меньше 300 тысяч рублей. Механизм, конечно, долгий. Поэтому для начала лучше обратиться в службу по труду и занятости. Если предписания не помогут — тогда уже в суд».

Итак, сначала надо доказать, что вам действительно задолжали на работе круглую сумму. С этими бумагами можно подавать заявление о несостоятельности предприятия. Если указанные обстоятельства посчитают обоснованными, компанию признают банкротом. Имущество продадут, а вырученные средства пойдут на погашение долгов.

Дмитрий Липатов, юрист: «Работодатели будут видеть глобальные негативные последствия за невыполнение своих обязательств по оплате труда и, взвешивая на весах возможные последствия банкротства, пойдут по самому простому и дешевому пути, а именно выплатят зарплату».