Доброе утро

По данным Роструда, за первую половину этого года выявлено больше 45 тысяч нарушений трудового законодательства. Большинство из них связаны с задержкой заработной платы.

Больше всего нарушений — в строительной отрасли. Бригаде Константина Сухова, к примеру, за работу не платят с марта. Только ему работодатель должен больше 200 тысяч рублей.

Аналитики связывают массовую задержку зарплат с общим состоянием экономики в стране: мол, доля труда в ВВП — 53%. Естественно, что при экономическом спаде денег на зарплату становится меньше. «Как только возникает кризис, компании оказываются в очень тяжелой ситуации и пытаются решить свои проблемы нехватки оборотных средств, ресурсов, финансов за счет формирования долгов по заработной плате», — поясняет проректор РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Сафонов.

Александр Сафонов — один из тех, кто разрабатывал современный Трудовой кодекс. Он уверяет, что в нем есть все рычаги давления на недобросовестных работодателей: «Мы в 2005 году внесли весомые изменения в ТК. По ним любые нарушения кодекса работодателем, особенно умышленные, с целью мошенничества, сурово наказываются. Это очень большие штрафы и уголовное наказание — до пяти лет».

Чтобы избежать наказания, работодатели ищут лазейки в законах. И зачастую находят их. Например, при любом трудовом споре срок исковой давности для обращения в суд составляет три месяца. По словам доцента кафедры трудового права, доктора юридических наук Ольги Шевченко, «суды эту норму толкуют таким образом, что всего за три месяца взыскивается заработная плата».

То есть даже если просрочка длится год, работник получит деньги только за три месяца. Оговоримся: такое решение выносят не все суды, но прецеденты есть. Чтобы избежать подобного развития ситуации, у работника есть два пути. Первый — не допустить длительной задержки зарплаты: при просрочке выплаты более 15 суток работник имеет право приостановить свою деятельность до полного погашения долга. Второй путь подойдет для тех, перед кем работодатель уже сильно задолжал. С этого года, если задолженность превышает 50 тысяч рублей, работник имеет право попросить суд признать его предприятие банкротом. Арбитражный управляющий может просто распродать все имущество и направить его на погашение задолженности по зарплате в первую очередь.

Причем, по словам аналитиков, такой вариант развития событий гораздо быстрее заставит нерадивого работодателя рассчитаться с долгами еще в досудебном порядке. Ведь на кону — все имущество фирмы. Терять его безвозвратно ни один владелец не захочет.