Сообщить о технической проблеме

Кто ищет — тот всегда найдёт

Стандартное собеседование длится пятнадцать минут. Проверка на профпригодность? Не тут-то было! За это время современный HR-специалист заглянет вам в душу. «Многие компании используют много нестандартных методов. Например, простое интервью превращают в стрессовое», — рассказал HR-специалист Телятников Владимир. Прямо во время собеседования в кабинет врывается генеральный директор компании, кричит на HR-специалиста и уходит, хлопнув дверью. Так вас проверяют на стрессоустойчивость. Совет один. При любой манипуляции — сохраняйте спокойствие. А еще всегда следите за своими жестами. Накручиваете волосы, поглаживаете себя по плечу — значит, нервничаете. А HR-менеджер все эти жесты прекрасно знает.

Многие компании используют полиграф. Правда, проверяют не всех сотрудников. В основном тех, кто связан с материальными ценностями. По закону вы можете от такого теста отказаться. Но и вас на работу могут не взять. Кстати, распознать лжеца здесь не единственная цель.

Светлана Грунина, эксперт-профайлер: Это умение точно диагностировать к какому типу личности человек относится, т.е. что у него есть в характере, какие задатки изначально, генетическая предрасположенность к той или иной профессии.

А иногда с вами могут и вовсе не разговаривать. Новая хитрость. На листе А4 просят написать любой текст. Как вы провели отпуск, например. Для вас обычный рассказ, а у специалиста-графолога уже готов полный отчет.

Акулова Ирина, специалист-графолог: Мы можем определить кризисы, в котором находится человек. Кризис среднего возраста например, также мы можем увидеть депрессию.

Не секрет, что большинство компаний проверяют кандидатов и через службу безопасности. Но будьте уверены! Перед этим каждый второй HR-специалист обязательно зайдет на вашу станицу в социальной сети. Так что не забывайте и про нее. Не только вы, но и ваш аккаунт в интернете должен выглядеть прилично.

?

Тематические категории:
Комментарии загружаются