Сообщить о технической проблеме

Оклад или сдельщина? Доброе утро. Фрагмент выпуска от 11.10.2016

Оклад — такой способ оплаты выбирают 75% соискателей. Главный плюс — фиксированная зарплата в оговоренное время. Вакансий с работой на окладе почти в три раза больше, чем на сдельной. Все дело в том, что работодатели в основном ищут людей для работы на заводах или крупных предприятиях. Там, как правило, фиксированный рабочий день, а вот количество сделанного не учитывается. «Но также из этого идут и минусы, — отмечает начальник отдела трудоустройства „Останкинский“ г. Москвы Марина Козлова. — Потому что многие работники приходят на работу, отсидели свое время, отработали, а работодателю приходится за это платить».

Сдельную работу выбирают 10% работодателей и 20% соискателей. Самый главный плюс — что одни могут получить больше выполненной работы, другие больше заработать. Последние исследования экономистов показали: сдельная оплата труда в легкой промышленности увеличивает производство на 15%, в автомобильной отрасли на 30%.

Есть на рынке труда и еще один вид работы — разовая. Кстати, за последний год ее рейтинг увеличился с 2% до 6%. Если раньше подработками интересовались лишь студенты или пенсионеры, то сейчас возраст значения не имеет. За один рабочий день можно получить от 200 до 2 000 тысяч рублей в регионе, и от 1 000 до 5 000 в столице. Минус в том, что найти такую подработку не так уж и просто. Разовой работой занимаются в основном мелкие конторы, у которых не всегда есть заказы. А если человек хочет работать сам на себя, ему придется искать клиентов самостоятельно. Поэтому переходить полностью на разовую работу эксперты не советуют. Слишком велик риск остаться вообще без дохода.

Тематические категории:
Комментарии загружаются