Доброе утро

Виктория — швея. Год назад в фирме, где она работала, прошли сокращения. Но по факту сотрудников просто попросили уволиться. Виктория не согласилась. В итоге женщину уволили за прогулы и не заплатили. Виктория подала в суд и выиграла. Выяснилось, что даже трудовой договор был составлен неверно. Там не указывались ни график работы, ни заработная плата. А то, что назвалось сокращением, шло в разрез с трудовым кодексом. По закону должно быть иначе.

Андрей Жуковский, юрист: Законом предусмотрен сам порядок: работодатель должен издать указ, уведомить работника за два месяца до увольнения, предоставить ему аналогичное место.

Компания, в которой работал Рубен, обанкротилась. Сократили всех. Сообщили за три месяца — в декабре. Вплоть до расторжения договора выплачивали зарплату. Все законно. 4 марта Рубен подписал бумаги, получил документы и трудовую книжку. Но вот последнюю зарплату ему не дали. По закону сначала компания должна расплатиться с бывшими сотрудниками, а уже потом погашать задолженности. А в день увольнения бывшему работнику обязаны выдать не только документы, но и выходное пособие.

Юлия Попова, начальник отдела государственной службы кадров и правового обеспечения: Работодатель обязан выплатить окончательный расчет, в котором может быть заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользуемый отпуск и иные выплаты, которые были предусмотрены в данной организации, так же подлежат выплате в день увольнения, по статье 140 ТК РФ.

Больше того, если сотрудник встал на учет в центр занятости, и в течение двух недель ему не нашли работу, по решению этого же центра работодателю придется выплатить зарплату за месяц простоя. Если работодатель нарушил ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию. Следом сразу в суд. В 90% случаев дело выигрывает именно работник. А бывшему руководителю приходится восстанавливать сотрудника в должности, выплачивать зарплату за все месяцы простоя, оплачивать работу адвоката и компенсировать моральный ущерб.