Доброе утро

Любые обязанности, не прописанные в договоре, и превышение трудовых часов, если график официально нормированный, считаются сверхурочной работой. Даже если сотрудник согласен на переработку, по трудовому кодексу она не может быть больше четырех часов сверх графика два дня подряд и не превышать 120 часов в год. Устного согласия работника на сверхурочную работу мало: как и любые другие трудовые отношения, все должно быть оформлено официально.

Переработка должна оплачиваться по определенной схеме: за первые два часа — в полуторном размере, а дальше уже в двойном. Также работник может претендовать на дополнительные выходные дни. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Комментируют заместитель руководителя государственной инспекции труда в Москве Сергей Батанов, руководитель управления привлечения инвестиций Татьяна Ершова и заместитель генерального директора корпорации Лада Хала.

Марьяна Жукова