Доброе утро

Доказать нарушение сотрудника, например, прогул на удаленной работе, юридически сложно. Другое дело, если работодатель составил дополнительное соглашение, перевел сотрудников на дистанционный труд официально и четко прописал условия.

Мониторить рабочий чат и оперативно отвечать на сообщения — золотое правило удаленки. Второе — организовать рабочее место. Чтобы вас не уволили на удаленке, придется договориться с домашними. Третье правило — составить четкий рабочий план.

Самоотдачи на удаленке нужно больше. Когда вы у начальника не на виду, сохранять рабочую репутацию сложнее. Поэтому не стесняйтесь предлагать новые идеи. С инициативными сотрудниками расстаются реже!