Штраф за опоздание

Сейчас Борис Зак может себе позволить опоздать на работу. Он сам себе хозяин. С предыдущего места уволился из-за штрафов. Даже минута задержки каралась суммой в 500 рублей. Алена Рябова не раз объясняла руководству причины опозданий. Работа торгового представителя требует постоянных передвижений по городу. Трудно точно рассчитать время на дорогу. Этой зимой из-за погодных условий досталось многим. Оштрафованные сотрудники закидали жалобами Роструд. В итоге руководителям еще раз решили напомнить нормы Трудового кодекса. Во-первых, штрафовать работников в принципе запрещено. Во-вторых, опоздание ни в коем случае не должно отражаться на окладе. Уменьшиться может только сумма премии. И то, если это прописано в трудовом договоре.

Иван Шкловец, замглавы Роструда: Работодатель должен обязательно утвердить положение о порядке премирования, о порядке оплаты труда, в которых должен предусмотреть, что за опоздание работнику можно снижать размер премиальных выплат.

Но прежде чем наложить взыскание надо еще разобраться в причинах. Если работник опоздал не по своей вине, например, из-за плохой погоды или перебоев в работе общественного транспорта, наказывать его не имеют права. В этом случае работнику лучше позаботиться о доказательствах. Например, сохранить копию карты, где зафиксировано, что дороги были парализованы, договориться со свидетелями или получить подтверждение своих слов в транспортной компании. А вот если уважительной причины нет, наказание может быть жестокое. Директор крупной компании Юлия Лурье за опоздание сразу увольняет. Ведь неторопливые работники негативно влияют на весь коллектив. Более того, любая задержка может заставить ждать клиента, а это отрицательно сказывается на репутации фирмы. Если с вашей точки зрения наказание несправедливое, лучше обжаловать его в суде или сообщить в инспекцию по труду.