Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьЕврейская АОЗабайкальский крайИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский АОЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Искать в проекте
Сообщить о технической проблеме

Штрафы на работе. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 28.11.2016

60% россиян хотя бы один раз были оштрафованы на работе — за опоздания, несоблюдение дресс-кода, беспорядок на рабочем месте или долгие перекуры. Но эта мера незаконна. В Трудовом кодексе есть только три формы дисциплинарного взыскания — замечание, выговор и увольнение. Сама формулировка «штраф» — недопустима.

«Ни один сотрудник никогда не получит на руки официальный листок, в котором будет написано, что с него удержан штраф, — отметила юрист Ксения Печеник. — Если работодатель вдруг допустил такую оплошность и написал слово „штраф“, то сотрудник может обратиться за защитой своих нарушенных прав».

Защищают сотрудников в трудовой инспекции или суде. Если вы получаете черную зарплату — ничего не выйдет. Но в большинстве компаний ситуация с зарплатой такова — есть оклад. Эта сумма неприкосновенна. А есть премия — это обычно прописано в локальных документах или внутренних правилах компании. Если работник нарушает правила, то работодатель имеет право не выплатить премию. Но и это работник может оспорить. Другое дело, что скорей всего, не станет, чтобы не портить отношения с руководством и коллективом. Впрочем, иногда подобная система взысканий и поощрений — это не так уж плохо. Если они касаются только премиальной части, это не нарушение. Главное — договориться обо всем сразу.

Тематические категории:
Комментарии загружаются